採用情報

福利厚生

医療法人社団誠仁会 在宅部では、スタッフ一人ひとりの状況や働き方にあわせて、今以上に仕事の生産性を高め、よりメリハリのある働き方を実現することを目指しています。

  • 各種社会保険※雇用条件により変動
  • 各種休暇制度
  • 住宅手当
  • 退職金制度※勤続3年以上
  • 永年勤続表彰制度(10年,20年,30年)
  • 慶弔休暇・お見舞金・お祝い金
  • 財形貯蓄制度
  • 職員互助会制度
  • 院外研修費・出張旅費支給
  • FCF(福岡市中小企業従業員福祉協会)
    の各種特典・サービス
  • 各種サークル活動
  • 社員親睦旅行

子育て支援

子育てをしながら仕事を続けられるよう、
子育て支援制度を充実させています。

  • 産前産後休暇(産前6週間、産後8週間)
  • 育児休業制度(子供が満1歳になるまで)
  • 育児短時間勤務(子供が3歳になるまで)
  • 保育所の設置

子育て応援宣言

福岡県子育て応援宣言事業所登録 平成18年9月6日~

職員が出産・育児期を通して十分な子育てをしながら、引き続きその職務能力を発揮できるよう次の取り組みを行うことを宣言します。

取組内容

事業所内保育所利用の促進(夜勤明け、育児休暇中の児童の預かり)に努める。

子育て応援宣言

仕事と家庭の両立支援

計画期間:令和2年4月1日~令和5年3月31日までの3年間

職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員が能力を十分に発揮できるようにするため、一般事業主行動計画を策定します。

内容
目標1 男性の子育て目的の休暇の取得推進(該当あれば毎年1名以上取得率100%)
〈対策〉令和2年4月~
院内イントラネット、管理職研修及び社内広報誌などによる社員への周知
目標2 子育て中の非常勤への転換
〈対策〉令和2年4月~
院内イントラネット、管理職研修及び社内広報誌などによる社員への周知
目標3 法定有給休暇以外の特別休暇の取得の促進(取得率80%)
〈対策〉令和2年4月~ 特別休暇の取得状況を把握
令和2年4月~ 各部署において特別休暇の取得計画を策定する
令和2年4月~ 院内イントラネット、管理職研修及び社内広報誌などによる社員への周知
目標4 育児休業からの復職者を部下にもつ上司に対する適切なマネジメント・育成等に関する研修の実施(年2回)
〈対策〉令和2年4月~ 管理職会議にて実施