ワークライフバランス WORK LIFE BALANCE
スタッフみんなの
働きやすさを目指して
イキイキと楽しく、やりがいを持って働くには、仕事と自分の時間、ワークライフバランスが大切です。
夫婦石病院では、スタッフみんなの「働きやすさ」を目指して様々な取り組みを行っております。
勤務シフトWork 01
当院の勤務体制は変則二交代制が基本になっており、夜勤は月4回ほどになっています。心身の負担が少ない二交代制を導入することで、新人、子育て世代、シニア世代それぞれが働きやすい環境を目指しています。
また、残業もほとんどありません。
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- 日 勤
- 8:30~17:00
10:30~19:00
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- 夜 勤
- 16:30~9:30
(月4回程度)
1週間の勤務例
院外研修・資格支援制度Work 02
スタッフそれぞれのスキル・キャリアアップのための支援は惜しみません。より専門的な知識を学ぶために院外研修や既定の資格取得の際には、その費用に対し、病院から補助があります。
子育て支援Life 01
夫婦石病院は「子育て支援」宣言の病院でもあり、子育て中のワーキングママが制度を利用し、活躍しています。入社後のライフステージの変化を安心して迎え、仕事のキャリアを積むことができます。
ライフスタイルに沿った働き方
産前産後休暇 育児休暇制度 育児短時間勤務
妊娠、出産、育児まで、休暇や時短勤務を使いながら、子育てをすることができる制度です。
実際に女性スタッフの多くがこの制度を利用し、育児とのバランスを取りながら仕事を続けています。
子育て応援宣言≪福岡県子育て応援宣言事業所登録 平成18年9月6日~≫
職員が出産・育児期を通して十分な子育てをしながら、引き続きその職務能力を発揮できるよう次の取り組みを行うことを宣言します。
仕事と家庭の両立支援≪計画期間:令和2年4月1日~令和5年3月31日までの3年間≫
職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員が能力を十分に発揮できるようにするため、一般事業主行動計画を策定します。
内容
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- 目標1 男性の子育て目的の休暇の取得推進(該当あれば毎年1名以上取得率100%)
- 対策 令和2年4月~ 院内イントラネット、管理職研修及び社内広報誌などによる社員への周知
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- 目標2 子育て中の非常勤への転換
- 対策 令和2年4月~ 院内イントラネット、管理職研修及び社内広報誌などによる社員への周知
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- 目標3 法定有給休暇以外の特別休暇の取得の促進(取得率80%)
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対策
令和2年4月~ 特別休暇の取得状況を把握
令和2年4月~ 各部署において特別休暇の取得計画を策定する
令和2年4月~ 院内イントラネット、管理職研修及び社内広報誌などによる社員への周知
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- 目標4 育児休業からの復職者を部下にもつ上司に対する適切なマネジメント・育成等に関する研修の実施(年2回)
- 対策 令和2年4月~ 管理職会議にて実施
充実の福利厚生Life 03
長く安定して働いていただくための制度を多数ご用意。
スタッフひとりひとりが本当に働きやすい職場を目指しています。
- 各種社会保険※雇用条件により変動
- 各種休暇制度
- 住宅手当
- 退職金制度※勤続3年以上
- 永年勤続表彰制度(10年,20年,30年)
- 慶弔休暇・お見舞金・お祝い金
- 財形貯蓄制度
- 院外研修費・出張旅費支給
- FCF(福岡市中小企業従業員福祉協会)の各種特典・サービス
- 職員互助会制度(七日会)
- 各種サークル活動
- 社員親睦旅行